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【什麼是TESTER呢?】
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為了區隔這些商品與正品的不同,原廠通常都會以白色環保紙盒或者瓦楞紙盒包裝,
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2月薪資平均8萬6 年終獎金影響
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】2月份全體受僱員工平均總薪資竟有8萬6832元!行政院主計總處12日公布調查,受廠商發放年終獎金影響,2月份平均總薪資較1月大增46.94%。即使薪資統計交出亮眼成績單,民眾實際感受似乎仍然「苦哈哈」,副處長潘寧馨坦言,「平均值易受高薪者拉抬,但員工薪資與職業、年資、教育程度有很大關聯,導致新進或年資淺的員工感受存在落差。」
主計處指出,107年2月份工業及服務業全體受僱員工,包含本國籍、外國籍的全時及部分工時員工,每人每月經常性薪資平均為4萬483元,年增2.85%,增幅創近17年新高。若加上年終獎金及績效獎金等非經常性薪資後計算,總薪資為8萬6832元,較上個月增加46.94%。
分析廠商發放年終獎金情況,潘寧馨指出,若以近3個月年終獎金及績效獎金等非經常性薪資(不含加班費)估算,107年每人年終獎金平均為6萬8017元,折算起來約1.68個月,比去年增加了5342元,同時也創下近3年新高、近20年次高,前高為2015年的1.69個月。
至於軍公教加薪3%是否有帶動民間廠商跟進調薪?潘寧馨坦言,「目前還看不出來」,但從經常性薪資來看,單月年增率為2.85%,1至2月平均累計年增率也有2.81%,顯示薪資成長狀況是樂觀的,初步研判影響因素包括景氣復甦、廠商調薪等,「軍公教調薪可能為廠商調薪帶來正面效應,但實際上的調薪情形仍要考慮到企業獲利,因此影響程度多寡還有待觀察。」
然而,從主計處公布的數字來看,員工薪資成長率交出不錯的成績單,但為何民眾實際感受還是一樣「苦哈哈」?潘寧馨坦言,數字與感受存在落差,原因為主計處公布的統計是「全體受僱員工」的平均值,「如果就個別員工來看,薪資與本身職業、年資、教育程度等有很大關聯,也許會與某些新進或年資較淺的員工感受存在落差。」
財經中心/綜合報導
才榮獲今年母親節前五名的知名蛋糕「白木屋」,18日突然宣布停業,震驚業界。白木屋董事長陳根德表示,累計已虧已近5億元,真的撐不下去了。業內分析,除了成本上揚、競爭激烈之外,業界也點名了烘焙業「大黑馬」。
▲圖翻攝白木屋White-Wood-House臉書
是誰搶走白木屋的生意?業界指出,之前食安風暴後,許多人開始學著自己在家做蛋糕麵包,自己做的比較安心,這5年來成長最多的烘焙店,就是「烘焙教室」。烘焙教室打敗傳統銷售模式,賣的不是商品,而是陪伴的價值,當年那種「吃蛋糕」的喜悅感,已經變成了「做蛋糕」才有療癒感。
另外,《商業周刊》副總主筆尤子彥也引用烘焙業界人士說法指出,蛋糕甜點在實體市場真的越來越難做,那種6吋、8吋華麗鮮奶油蛋糕只是節慶在吃的,當作主力商品的策略已經過時。「網購品牌打垮實體店,傳統商品檔不住網購的多元種類」。
據了解,白木屋在中南部相當火紅,且今年momo購物網統計,4月份母親節蛋糕銷售前五名分別為香帥經典芋泥捲、亞尼克原味生乳捲、艾波索巧克力黑金磚方形6吋,以及白木屋戀紫母親節蛋糕6吋、食感旅程金典檸檬蛋糕6吋。白木屋名列前茅,且在北中南都有直營門市,更是2004年,國內首度獲得國家磐石獎的蛋糕烘培業者。
景岳生技18日突然舉行記者會,表示白木屋今年虧損嚴重,考量虧損恐持續擴大,無法轉虧為盈,為維護股東權益決定結束營業,景岳經理吳美瑢指出,白木屋預計在一周內辦理停業,190名員工將依照勞基法資遣並輔導轉業。
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